那Guma呢JoeMarsh：倡导提前续约Peyz是最符合发展方向的选择

体育播报2月1日宣外媒dGon Esports频道发布了T1 CEO Joe Marsh的专访，谈及夺冠以及人员变动，表示自己自己上任后就开始推行提前续约，Gumayusi走后就敲定Peyz。

Q：那么最终“夺冠”这个结果，是否有助于您获得这样的领悟？

Joe Marsh：当然，但随着年岁增长，经历人生起伏，我感受到享受过程本身与重视结果同等重要。全球总决赛冠军每年仅有一支队伍能获得，我们过去几年也错失过许多奖杯，但最重要的全球总决赛王座已连续三年守护成功。然而每次夺冠的感受都截然不同，尽管长期维持着基本相同的阵容，每次胜利都具有独特意义。

或许因为是时隔七年重夺的首冠，我个人最珍视2023年的胜利。那真是历史性时刻，韩国主场、3比0完胜、ZOFGK的阵容，我们构建的叙事在此完美收官。随后的卫冕（两连冠）也极为震撼，虽在伦敦夺冠也很特别，但在我们心中犹如大山的中国夺冠，无论心理或环境层面皆是艰巨挑战。我们是在“能否再次击败LPL”的忧虑与魔咒中取胜的。

每次夺冠时情感各异，但所有冠军的珍贵程度始终如一。这不仅属于T1的历史，也是我任职之初所勾勒的具体蓝图。我认为没有比这更珍贵的了。

我始终相信人终将会抵达应该要到的地方。无论追寻黄金之路，还是连夺LCK冠军，抑或站上全球总决赛之巅。我们无法拥有一切，虽为把握每次机会奋力拼搏，但过去三年取得的成就，我绝不会和世间任何事物交换。

新的冠军奖杯预计约二月制作完成，不久将陈列于此。许多人期待重现Faker选手将奖杯置于桌前的照片，我们当然会拍摄。已嘱托团队务必落实此事，这次可能需要更大的桌子了。

我对公司现状、团队凝聚力及整体夯实的内在深感满意，这是段获益良多的时期。虽有波折与大小创伤，但我确信仍有改进空间，事实上任何事情都像这样。但在以粉丝热爱为驱动的行业里，期待始终存在，对T1尤甚。必须永远保持巅峰水准，我们始终为此努力、始终渴望，但无法次次完美。

作为组织，我们的职责在于修正错误、避免重蹈覆辙，持续推动进步。虽不完美，但我们竭尽所能。员工们在幕后付出巨大辛劳，正如您在赛场各处所见，我们持续进行着新尝试，无论是基地扩建或主场赛事。我们的员工真正全心奉献于这个组织。因此我只是尽力打造能让他们充分施展、共同成长的环境。

Q：这确实是内容扎实、充满收获的一年。正如您所说，如果未经任何困难而取得成功，恐怕也无法获得如今的学习与成长机会吧？

Joe Marsh：那样一切会显得太轻松了。如果总是获胜、任何事情都很顺利...钻石正是在强压下形成的。我认为穿越惊涛骇浪的过程能让人更加坚韧。

Q：能请您分享更多这类精彩的比喻吗？比如惊涛骇浪，或是钻石形成的过程。

Joe Marsh：这其实也是我此次来韩国特意赠予选手们的礼物所蕴含的意义。那是一本关于“韧性”主题的书籍。而且我希望选手们务必明白，没必要每时每刻都必须完美。选手们承受的压力确实巨大，但他们完全具备克服任何困难的方法与能力。

每年都是崭新的，2026年必将与2025年不同。正如2023年、2024年一样，每一年对我们都是新的开始。现有阵容、团队乃至整个组织，我们持续在变化，如同时间流逝般，我们亦随之调整转型。我们思考着如何让2026年取得比2025年更巨大的成就与发展，始终瞄准更高处，不断尝试、持续碰撞。

Q：关于您刚才提到的阵容变动，我想深入探讨一下。在Peyz选手加入后，此刻他正作为KeSPA杯表现最出色的选手活跃着。顺带一提，今天是T1本赛季首场比赛的日子，稍后即将对阵HLE，这也是本届LCK杯最受期待的对决。当时的选择并非仅有Gumayusi选手在名单上。经过深思熟虑最终选择了Peyz，但队内也有Smash这个选项。在明知存在Viper这样实力强劲选手的情况下，我想了解选择Peyz选手的决策过程。当时Viper选手不仅是在LCK，更是作为ADC位置上的世界级选手，全球市场都在关注他的去向，是留在LCK其他队伍，还是在转会LPL前寻找位置，虽然最终他转会到了LPL。

Joe Marsh：从我们的立场来看，自Gumayusi选手决定转会的那一刻起，就必须思考作为组织该作何选择。我们评估后，也见证了围绕Peyz、Viper、Smash的线上激烈讨论。但看Peyz选手，他年仅20岁，非常年轻。刚满20岁的他已多次夺冠，甚至捧起过MSI奖杯。他是位潜力巨大、实力卓越的选手。Peyz选手的比赛风格与我们现有队员灵活且具攻击性的团队特质非常契合，也足以发挥Keria选手英雄池广阔的优势。在我们看来，Peyz选手是今年最符合我们发展方向的选择。从选手到教练组、总经理，意见都一致。所以关键在于能否将他带回韩国。

在告别Gumayusi选手的时刻，我们必须决定是否可能引进Peyz。幸运的是，Peyz选手也非常渴望加入T1，甚至希望签订长期合约。对我而言，长期合约意味着“稳定性”与“持续性”，维持这样的合约对组织至关重要。如您所知，Oner选手与Faker选手已完成续约。今年有两位选手合约到期，我们努力在阵容构建时考虑合约年限，以保持团队的连贯性。特别是过去五年，我们通过签订长期合约，非常好地维持了阵容的稳定性。

在我任职前，多数选手不会提前确定续约，往往等到11月才正式行动。但我们开始倡导“提前签约”文化，尽可能率先完成合约。通常赛季中不会敲定合同，因此去年夏季与Faker选手续约几乎是项不可能完成的壮举。随后我们推进了与Oner选手的续约，他巧妙地提出希望在生日当天公布消息。合约早已完成，我们只需协调公布时机。我钦佩他的敏锐度，真是天生的市场专家，是非常出色的策略。

我们正努力在可能相当激烈的环境中构建阵容、保持竞争力。体育领域本身虽拥有全球最多的观众，但每年阵容剧烈变动的特性也很明显，我们不愿受此束缚。若拥有强大的核心战力，应尽力维持这些成员。但受财务平衡制度（SFR）限制，俱乐部可操作空间确实受限。即使缴纳奢侈税，有时也无计可施。即便如我们这样的俱乐部也存在极限。我们正努力在这一切间寻求平衡，因此认为今年阵容构建相当成功。可以肯定的是，我们绝不会再采用10人阵容制，从中我们吸取了明确教训。

再次强调，我们学到了很多。我们具备完善的召唤与下放制度，有能力在需要时提拔选手，因此无需六人阵容。但我们体会到，维持稳定的五人首发阵容，信任并持续启用他们，是在成败交替中学习沟通的关键。仅靠训练赛所得有限，选手团队终究需通过实战锤炼。看看我们选手散发的“气场”便知，尤其是Faker选手长久以来证明了这一点。即使选手犯错，我也不希望他们看任何人脸色。我认为这才是最重要的。或许您也看到了，Doran选手在这样的环境中适应得非常好。全球总决赛决赛视频中，Doran选手向队友致歉时，Faker选手回应“不必道歉”，赛后Faker还开了玩笑。我们的选手深知：即使在压力巅峰时刻，也需放松心态、保持平静。所以不必过度紧张或顾虑，彼此就是坚实的后盾。

电竞终究是五人一起打的运动，Doran选手有这样的经历是极好的事，Peyz选手也将经历同样的过程。再没有比向这三位杰出的超级巨星学习更好的机会了。